Rectora de la Iglesia Episcopal de Todos los Santos
South Hadley, MA
Directora Fundadora de, Lawrence House Service Corps
Queridos de la Diócesis de Oregon, los saludo como alguien que ha sido amada por la Iglesia Episcopal. Muchas comunidades fieles y diversas me han formado como la sacerdote que soy ahora, una constructora de puentes, valiente en liderazgo y firme en la asociación. La parroquia de mi ciudad natal de tamaño medio me alimento, me crió, y me enseñó a valorar el poder de las preguntas. La Catedral Nacional de Washington se convirtió en hogar para un año de servicio después de la universidad; allí aprendí tanto a participar en el ministerio de justicia social como a que la Iglesia Episcopal puede y debe liderar la proclamación del amor de Dios a todas las personas. Fui amado en el ministerio y criado para ser ordenada por una pequeña y poderosa parroquia rural, ahora combinada en una mezcla, que mostró una profunda fidelidad y cuidado mutuo, y fue formada por una diócesis sin miedo a defender el Evangelio. Dos iglesias de la ciudad se convirtieron en lugares de aprendizaje cuando me mudé al sacerdocio; primero, una parroquia dedicada a la plena inclusión de los cristianos LGBTQ+, desarrolló mi pasión por el buen servicio intencional, mientras que en el otro fui empujada a un ministerio de crisis vital y que cambió la vida a mediados del 9/11. Mi identidad como educadora y predicadora se solidificó en una catedral, al igual que mi pasión por ayudar a las parroquias a convertirse en líderes valientes en las comunidades a las que sirven. Y mi actual parroquia de una ciudad universitaria me ha desafiado, amado y convertido en una verdadera líder que escucha profundamente, ama con humildad, acoge radicalmente, se inclina hacia un conflicto transformador y estoy convencida de que todo es posible cuando soñamos con Dios. Con el amor constante y el apoyo de mi esposa Kathy y nuestra hija Rebecca, soy bendecida y agradecida, una seguidora de Jesús y amada de Dios.
¿Por qué te sientes llamado a ser obispo de Oregón en este momento?
Respuestas a la Solicitud
Los encuestados de toda la diócesis identificaron el Liderazgo espiritual como una de las características más importantes de nuestro próximo obispo. ¿Cuáles son los sellos distintivos del liderazgo espiritual y cómo los encarna en su vida y ministerio?
La declaración del ministerio de mi currículum no fue editada para la Diócesis de Oregon; ya analize quién soy como líder espiritual. Me gustaría asociarme con ustedes en el ministerio precisamente por las sorprendentes similitudes entre quién soy y el líder espiritual que ustedes buscan.
Soy una seguidora de Jesús. Amar a Jesús, eso lo aprendemos a través de los Evangelios, es más que un sentimiento; Es una palabra de acción. Seguir a Jesús significa conocer el amor profundo de Dios que nos cambia, en aquel que nos lleva a compartir ese amor, a través de las prácticas contraculturales de alcanzar la diferencia, levantar a los necesitados y a los perdidos, compartir lo que tenemos, proclamar la paz y la justicia.
Soy una constructora de puentes, reúno personas, grupos y entendimientos aparentemente diferentes, invitando a la presencia y conexión de Dios, alentando la curación, el crecimiento y la transformación. No soy una sacerdote de arriba abajo, ni estoy llamada a ser este tipo de obispo. Estoy llamada a aparecer en todo tipo de entornos, a hablar y escuchar con todo tipo y condiciones de personas, para cruzar las barreras, participar en el ministerio y proclamar el amor vivo de Dios a través de Jesús. Estoy llamada a caminar con las personas a las que sirvo, valientes en liderazgo, pero inquebrantables en compañerismo.
Soy una pastora y educadora, con un corazón para el ministerio que tiene una balanza entre la innovación y la tradición, el cuidado pastoral y el desafío profético, mientras mantengo mi experiencia en la formación cristiana en el corazón de todo lo que hacemos.
Me apasiona el crecimiento de las comunidades concentradas en Cristo, reunidas en un amor completo, enviadas con coraje fiel, comprometidas en la construcción del reino de justicia y paz de Dios. Estamos llamados a reunirnos en el altar para ser sostenidos y desafiados, perdonados y alimentados, e igualmente llamados a ir al mundo, ayudando a realizar el reino de Dios en el mundo que nos rodea.
Nuestro Perfil Diocesano describe algunas de las oportunidades de crecimiento que enfrentamos en la Diócesis de Oregon. ¿Cómo ejercerías un liderazgo episcopal para abordar una o más de estas oportunidades?
Me encanta la forma en que su perfil ve cada desafío que enfrenta la diócesis como una oportunidad de crecimiento. Después de haber liderado en Vermont con desafíos similares, y ahora en el oeste de Massachusetts con una transformación emocionante, ofrezco algunas ideas que podrían expandirse juntas:
La falta de coherencia exige un ministerio de presencia. El obispo de Oregón debe estar donde está la gente, y considere crear más de un centro diocesano, tal vez mediante la celebración de “días diocesanos” regulares en toda la diócesis, con tiempo para adorar, aprender, servir y reunirse con el obispo y el personal. Me encanta viajar y estoy llamada a liderar en sociedad.
La falta de recursos que requiere un ministerio de abundancia. Creo que Dios proporciona todo lo que necesitamos, y considero construir redes de ministerio para aumentar el apoyo y compartir el peso. Podemos considerar otorgar oportunidades desde fuera y dentro de la diócesis, educación de administración, proyectos de superación compartidos y nuevas ideas basadas en mi experiencia de transformar los desafíos en oportunidades, todo esto para el apoyo y crecimiento mutuo.
La falta de autoridad exige un ministerio claro. Para que el liderazgo sea entendido y confiable, el obispo deberá compartir no solo las decisiones, sino también el proceso. Aumentare las fuentes de comunicación y consideraría cada momento de conexión con la diócesis como una oportunidad para enseñar, compartir, escuchar e invitar.
La falta de crecimiento requiere un ministerio de visión valiente. En un mundo que pasa hambre y dolor, invitaría a la diócesis a convertirse en un pueblo que encarne el amor incondicional, la hospitalidad total, el significado profundo, el testimonio valiente y la justicia transformada. Tenemos un llamado y una oportunidad para ser conocidos en todo el oeste de Oregon cómo las manos y el corazón de Cristo.
Tomaría valentía llamar a una mujer de la costa este, casada con otra mujer, que es mucho más joven y lucha con su peso. También representaría su deseo y demostraría su compromiso de llegar más allá del típico episcopal, y juntos, con Dios, no podremos evitar más que crecer.
Describa un momento en que tuvo una experiencia intercultural. Por favor, comparta con nosotros cómo respondió, qué encontró desafiante y qué aprendió de él.
El liderazgo de Lawrence House no ha permitido una respuesta, sino la creación intencional de comunidades interculturales de jóvenes adultos. Un grupo reciente incluyendo a una mujer blanca cuyos padres habían muerto y estaba explorando convertirse en una monja, una poeta lesbiana negra del sur profundo, una estudiante internacional transgénero de Indonesia apasionada por el medio ambiente, una erudita bíblica conservadora del medio oeste de la clase trabajadora blanca, un ex niño adoptivo blanco que envejeció fuera del sistema y luchó con la salud mental, un hombre gay, latino e indocumentado que soñaba con ser un educador, pero que finalmente fue deportado a México, y una mujer Coreana sin familia en los Estados Unidos que fue dirigida a Uganda para trabajar por la paz internacional. Estas son personas que reclutamos intencionalmente para el programa; Estas son personas cuyas vidas cambiaron al vivir juntas durante un año.
Los desafíos que surgieron de esta experiencia intercultural incluyeron la creación de un punto de partida común para construir una comunidad (amada de Dios), aprender a escuchar profundamente la experiencia vivida de cada uno, nombrar y confrontar el pecado del racismo y otros ismos, uniendo lo inicial, desconectarse entre esta comunidad y la parroquia patrocinadora menos diversa, y apoyar a cada individuo en sus propios desafíos en un mundo que aún no atesora completamente quiénes son. Fue un año de dolores y crecimientos, de lágrimas y apoyo, de pérdida y significado profundo.
Trabajar con diversos jóvenes adultos, con la población con menos probabilidades de ser parte de la iglesia, me ha enseñado que la autenticidad y lo esencial de riesgos esenciales, que el trabajo contra el racismo y el compromiso de honrar la diferencia deben continúar, que el acogido entorno debe estar presente. El corazón y razón de todo lo que hacemos es que todos vengan a Jesús de manera diferente y que la iglesia necesite múltiples rampas de entrada. El trabajo intercultural no solo es desafiante, es esencial, bendecido, viviente y tanto como desafiante.